Обезщетения за трудови злополуки с фатален изход и наранявания в Холандия
Съгласно разпоредбите на Закона за индивидуалния труд (Частно право), случаите на обезщетение, с които работодателите могат да се сблъскат в резултат на трудови злополуки, са обобщени по-долу в три заглавия.
1) ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ВРЪЩАНЕ (ВРЪЩАНЕ).
Социалноосигурителната институция има право да предяви иск за регресно обезщетение за размера на обезщетенията, дадени на застрахования (Работник) в резултат на трудова злополука. Делото за регресно обезщетение се завежда с цел неизправният работодател или трети страни да заплатят сумата на щетите, покрити преди това от SSK (Институт за социално осигуряване).
Социалноосигурителната институция предоставя всякакъв вид здравна помощ на работника, пострадал в резултат на трудова злополука. В този контекст, ако пострадалият работник трябва да отиде в друг град или държава за лечение, пътни надбавки, ако е необходима протеза, разходите за това и обезщетенията за временна неработоспособност по време на лечение и рехабилитация се изплащат от SSK. Освен това при частична и пълна неработоспособност работникът, претърпял злополука, и бенефициентите в случай на смърт получават доходи. Размерът на всички видове разходи, направени от SSK на работника или бенефициентите и в случай на доход е обвързан, сумата на предварителната капиталова стойност, която трябва да се изчисли от този доход, работодателят или трети страни, степента на вина на действия на тези лица, противоречащи на разпоредбите на законодателството за здравословни и безопасни условия на труд, се отменя в съответствие с разпоредбите на Кодекса за задълженията.
Съгласно Закона за социалното осигуряване; В случай, че осигуреното лице бъде започнато на работа или осигуреният отново нает не е уведомен в Агенцията в рамките на определения срок, осигурителните обезщетения на работника, който претърпява злополука и се разболява от професионална болест в случаи на работа злополука и професионална болест, настъпили преди датата, на която уведомлението е подадено по-късно или Агенцията установи, че Работникът е бил нает, се предоставя от Агенцията. Въпреки това, в този случай сумата на всички разходи, направени от SSK и трябва да бъдат направени в бъдеще, и капиталовата стойност, която трябва да се изчисли в случай на доход, се начисляват на работодателя, независимо от отговорността или вина.
2) МАТЕРИАЛНА КОМПЕНСАЦИЯ
Размерът на неимуществените вреди се определя по преценка на съдията за болката, страданието и страданието на работника, който претърпява материални щети в резултат на трудова злополука, или за семейството на работника при фатални трудови злополуки, и работодателят ги плаща. Няма методика за изчисление на неимуществените вреди, а има сума, която се преценява изцяло от съдията според размера на вредите, причинени от трудовата злополука. Семейството на работника, претърпял трудова злополука, претърпял повреда на сървъра си, претърпял болка и страдание или в случай на смърт, може да заведе дело за неимуществени вреди на работодателя в замяна на тъгата, с която се сблъскват, и оценената от съдията сума на неимущественото обезщетение се изплаща от работодателя.
3) ФИНАНСОВА КОМПЕНСАЦИЯ
Предвидено е, че лицето, което претърпи загуба по време на работа, ще бъде неработоспособно до степен на неработоспособност и следователно щетите и загубите, на които ще бъде изложено, могат да претендират от своя работодател. В резултат на трудова злополука или професионална болест работникът, който е загубил повече или по-малко своята работоспособност в професията, има право да иска от работодателя действителните вреди, свързани със загубата, освен ако той е виновен за събитието. Независимо от загубата на възможност за печелене в професията, е възможно да поискате загубата и щетата в замяна на тази загуба от работодателя. Тъй като с помощта на социалноосигурителната институция не могат да бъдат покрити всички загуби и загуби на работника, претърпял злополука. Финансовата компенсация, която работникът, претърпял трудова злополука, може да поиска от работодателя може да бъде по два начина.
А) Обезщетение за неработоспособност
В случаи на трудова злополука или професионална болест процентът на загуба на доходност в професията е 10% или повече. Този доход обаче не отговаря на реалната загуба на застрахования. Доходът от трайна неработоспособност, който трябва да бъде обвързан от SSK, се състои от 70% от годишния доход, пропорционален на размера на неработоспособността. В случай на пълна неработоспособност този доход е равен на 70% от годишната заплата на Работника. Като има предвид, че действителната загуба на работника при пълна неработоспособност е цялата му печалба, тоест 100%. Освен това, в случаите, когато степента на неработоспособност е по-малка от 10%, въпреки че работникът претърпява загуба, SSK не получава доход за постоянна неработоспособност. Доходът, обвързан от SSK, не е компенсация за действителната загуба, а социалноосигурителен доход. По тази причина работникът, който има намалена работоспособност или е станал неработоспособен поради трудова злополука, може да предяви иск за обезщетение за неработоспособност от работодателя за загубата, която не се покрива от SSK.
B) Компенсация при теглене
В случай на смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест иск за обезщетение за лишаване от издръжка може да бъде предявен срещу работодателя от лицата, лишени от издръжката на починалия работник. За да могат тези лица да търсят обезщетение от работодателя, смъртта на работника, който е бил на издръжка приживе
Обезщетението за лишаване от издръжка поради смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест се състои от предплащане и еднократно плащане на размера на издръжката, която починалият може да направи в бъдеще, от размера на дохода, който починалият може да работи и печелете, в рамките на възможния период от живота. За изчисляване на тази сума се използват различни данни и критерии. Необходимо е да се изчисли размерът на обезщетението за липса на издръжка над нетната годишна печалба. След изчисляване на годишния доход на работника, починал в резултат на трудова злополука, 30% от този доход се счита за личен разход на починалия, а останалата сума се разпределя на лишените от субекта. При присъждане на обезщетение за лишаване от издръжка, по воля или вина на починалия е настъпила трудова злополука или професионална болест, причинили смъртта.
В резултат на това не трябва да се забравя, че трудовите злополуки имат големи разходи за работниците, работодателите, предприятията и икономиката на страната, както и понесената болка и неприятности. Поради тази причина винаги трябва да се дава приоритет на предприемането на мерки за безопасност, за да се предотврати възникването на трудови злополуки.
Сега, може да се свържете с нас ; Можете да се възползвате от нашите безплатни консултантски услуги >>
